Flexibilität der Zeitarbeit in der BRD

IPL-Magazin Ausgabe 13 | Oktober 2010 |

Autor: Jürgen Lenz,  Geschäftsführer, LENZ&GOMEZ Personaldienstleistungen GmbH

Warum Zeitarbeit?

Befragungen in der Wirtschaft durch die Universität Erlangen-Nürnberg, haben folgende Hauptmotive für Zeitarbeit ergeben: 

Wie funktioniert Zeitarbeit?

Es sind 3 Vertragspartner:

Mitarbeiter - Verleiher - Entleiher
 

Ein Arbeitnehmer (Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma) hat einen festen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher). Der Arbeitsvertrag zwischen dem Mitarbeiter und dem Zeitarbeitsunternehmen beinhaltet alle sozialen Leistungen, Rechte und Pflichten wie bei jedem anderen konventionellen Arbeitgeber.

Die Zeitarbeit wird durch die Gesetzgebung und die Tarifgebung reglementiert. Der Verleiher schließt mit der Kundenfirma (Entleiher) einen Überlassungsvertrag nach dem  Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ab.

 Der Mitarbeiter erbringt seine Arbeitsleistung beim Entleiher für einen vorher vereinbarten Zeitraum. Nach Beendigung der Arbeitsleistung bei einem Entleiher wechselt der Mitarbeiter zu einem anderen Entleiher in einen neuen zeitlich vereinbarten Arbeitseinsatz.

Vorteile aus der Sichtweise des Entleihers

• Der Entleiher nutzt die Arbeitskraft des Mitarbeiters ohne dass arbeitsrechtliche Ansprüche daraus erwachsen.
• Flexible Personalplanung ohne bürokratische Hemmnisse, der Arbeitseinsatz kann unproblematisch verlängert oder verkürzt werden.
• Klare Kostenstruktur, es werden nur die Produktivzeiten berechnet.
• Schnelle Personalbeschaffung, keine Vorlaufkosten für z.B. Stellenanzeigen oder aufwendige Bewerbungsgespräche.
• Festeinstellung und Übernahme problemlos möglich.

Vorteile aus der Sichtweise des Mitarbeiters

• Festes Arbeitsverhältnis mit allen sozialen Leistungen, oft aus der Arbeitslosigkeit heraus.
• Überdurchschnittliche Berufserfahrung durch wechselnde Arbeitseinsätze.
• Soziale und fachliche Anpassungsfähigkeit durch immer neue Anforderungen.
• Übernahmemöglichkeit durch Entleiherbetrieb.
• Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen durch Verleiher.
• Arbeitssicherheitsbetreuung, durch Sicherheitsfachkraft des Verleihers u Entleihers.
• Tarifvertragliches Regelwerk und dadurch  soziale Sicherheit.
• Fahrtdienste zum Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

 
Volkswirtschaftliche Betrachtungsweise

• Zeitarbeit schafft Arbeitsplätze und erfüllt somit einen sozialen integrativen Zweck.
• Zeitarbeitsunternehmen bringen unter anderem Arbeitslose in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse.

7% waren vorher noch nie beschäftigt.

8% waren über 1 Jahr ohne Beschäftigung.

47% waren bis 1 Jahr ohne Beschäftigung.

38% waren vorher in Beschäftigung
(BAA Statistik 2009)
 

Ca. 700.000 überbetriebliche Zeitarbeitnehmer (71% Männer, 29% Frauen) sind beschäftigt.

Der Anteil der Tätigkeiten ist wie folgt verteilt:

5% Technische Berufe

11% Sonstige Berufe

11% Verwaltung + Büro

20% Dienstleistung

23% Metall + Elektro

30% Hilfsarbeiten


Ca.  50.000 Mitarbeiter sind intern im Verwaltungsbereich der Zeitarbeitsunternehmen angestellt.

Ca. 80% der Zeitarbeitsunternehmen sind mittelständische Familienunternehmen. Mittelständische Zeitarbeitsunternehmen haben schon aufgrund ihrer Mitarbeiteranzahl (ca. 50-100 überbetriebliche Mitarbeiter) eine enge soziale Bindung und Fürsorge  für  ihre Mitarbeiter.

Die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebote im Bereich der Zeitarbeit, machen deutlich, dass die Branche weiterhin Qualitätsstandards setzt und so ihr Image auch in der Öffentlichkeit stetig verbessert. 

Kontakt zum Autor:

Jürgen Lenz, Geschäftsführer       
Lenz & Gomez GmbH
Personaldienstleistungen
Hermanstr.19
86150 Augsburg

Telefon: +49 (0) 821 51 76 81

Telefax: +49 (0) 821 51 76 58

www.lenz-gomez.de

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